1. Ведение качественного, своевременного и в полном объеме кадрового делопроизводства на основе эффективного использования автоматизированной системы учета персонала 1с зуп в соответствии со стандартом кдп и действующими лна предприятия, а именно:оформление приема, перевода и увольнения работников;прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек работников;уведомление представителей нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы;ознакомление работников с лна (обязательными к ознакомлению под роспись), действующими на предприятии;формирование и ведение кадровых папок работников;оформление и ведение личных карточек работников;составление графиков ежегодных отпусков, оформление всех видов отпусков, учет использования отпусков работниками;оформление листков нетрудоспособности;оформление приказов по личному составу;участие работников подразделений, ответственных за кадровое администрирование, в процедуре применения дисциплинарных взысканий к работникам;оформление и выдача справок и копий документов (заверенных надлежащим образом) работников (бывших работников), связанных с работой;учет рабочего времени;регистрация, учет, оперативное хранение и уничтожение кадровых документов;подготовка и сдача кадровых документов в архив;других процессов в области оформления трудовых отношений. 2. Подготавливает соответствующие документы по пенсионному страхованию и представляет их в территориальные органы пенсионного фонда рф по запросу. 3. Организовывает и контролирует взаимодействие с инспекционными и надзорными органами (в том числе предоставление документов в соответствии с запросами, сопровождение проведения проверок, контроль исполнения предписаний, постановлений, определений и др. ) в части проверок деятельности по соблюдению трудового законодательства. 4. Контролирует своевременное предоставление статистической и управленческой отчетности в установленном на предприятии порядке в рамках компетенции отдела.